Отпуск - это период, когда работник освобождается от своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Длительность отпуска
Длительность отпуска работника определяется:
Законом - минимальная установленная законом продолжительность отпуска (в Российской Федерации составляет 28 календарных дней)
Трудовым договором - может быть установлена большая продолжительность по сравнению с установленной законом Расчет отпуска
Дополнительный отпуск уменьшается на:
Каждый полный месяц, в течение которого работник не имел права на получение заработной платы или пособия Перенос отпуска
Если работник не может взять отпуск из-за:
Прекращения трудовых отношений
Недееспособности
Иных уважительных причин
то остаток отпуска переносится на следующий год и должен быть использован:
В течение 12 месяцев после окончания года отпуска (для установленного договором отпуска)
В течение 15 месяцев после окончания года отпуска (для установленного законом отпуска)